准备上班了!企业复工复产疫情防控“十条举措 ”,必不可少
企业复工复产疫情防控“十条举措 ”是保障员工健康安全 、推动企业有序运营的核心措施 ，具体内容如下：落实主体责任企业主要负责人需作为防疫工作第一责任人 ，严格履行承诺，确保防控措施全面覆盖生产 、办公、后勤等环节。例如 ，制定防疫专项方案 、明确责任分工 ，并定期检查执行情况，杜绝形式化落实 。
加大失业保险稳岗返还力度 。落实各项放宽企业失业保险稳岗返还政策 ，简化程序 ，确保稳岗返还资金及时拨付到位。缓缴社会保险费 。对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业 ，经批准后 ，可缓缴养老保险 、失业保险和工伤保险费，缓缴期一般不超过6个月 ，最长不超过12个月 。
八有力指导企业单位内部安全保卫积极发挥“一企一警”联系机制 ，对辖区内企业开展走访联系，掌握辖区内复工复产企业基本情况和防疫措施落实等情况 ，全力帮助企业解决困难和问题；配合做好新型冠状病毒相关知识和防护措施宣传 ，积极配合社区、物业工作人员开展出入企业人员核查管理，及时妥善处置各类矛盾纠纷。
海关出台措施：2月16日 ，海关总署出台10条措施 ，从纾解企业经营困难 、加快验放进口生产设备和原材料 、促进农产品和食品扩大进口等方面支持外贸企业复工复产 。
成都市市场监督管理局出台17条措施支持企业复工复产，涵盖优化准入、包容监管、质量保障 、知识产权服务及市场秩序维护等方面 。具体内容如下：优化市场准入服务延长证照期限：营业执照 、许可证等有效期届满的企业 ，可延期至疫情解除后60日内补办申请或换发证照。
如何正确对待疫情下返岗复工心理问题
首先要稳定自己的身心 ，可以通过调整呼吸、饮食 、睡眠和压力来达到这个目的。例如，可以通过呼吸调整来调节精神和内脏功能，保证消化系统的健康以促进肺部功能的良好运行 ，不熬夜以增强免疫力 ，以及通过运动和冥想等方式来调节紧张压力 。 学习和掌握各种自我防护技巧，科学有效地进行自我防护 。
允许信念随现实变化而调整 ，通过实际体验逐步改善心理状态。关键：避免二次创伤 ，用行动替代语言禁忌行为：对湖北同事或受疫情影响严重的员工说以下话：“你们那里疫情是否很严重？ ”“你家人没事吧？ ”（未了解情况时）“你真幸运，没被感染 。”替代行动：无言陪伴：默默陪伴在侧 ，给予安全感 。
重点地区员工隔离：对于从疫情重点地区返回的员工 ，严格执行隔离观察制度。确保他们在隔离期满且身体状况正常后再返岗工作，防止潜在的疫情输入 。健康监测机制建立：建立员工健康监测机制 ，每天对员工进行体温检测和健康问询 。一旦发现异常情况 ，能够及时采取措施，如安排就医 、隔离等 ，避免疫情在企业内部扩散。
调整作息 ，给身体一个缓冲期 提前调整作息，模拟正常上班的起居生活，以适应重回日常生活的要求 。增加有仪式感的举动 ，如女生化妆、打扮 、穿上上班衣服 ，改善精神状态 。身体力行，将计划付诸行动制定复工前的计划 ，并严格执行 ，如列出每天行程，固定时间做固定事情。
湖北人出省返岗复工需要做好的9个心理准备如下：理解官方态度与民间情绪的差异 心理准备：官方不歧视湖北人 ，但普通民众可能因为信息不对等 、恐惧心理等因素 ，对湖北人持有不同程度的偏见或担忧 。湖北人需要理解这种差异，并准备好以平和、理性的态度面对可能的误解和歧视 。
复工后的正确生存指南,请查收!
〖壹〗 、两个一定 一定不要带病上班 有一种“带病坚持工作 ”的行为实际上是违法的 ，不要因为自己的疏忽和自私让全国人民的努力付诸东流。如若发烧或咳嗽 ，病情严重者，切记尽快到当地医院发热门诊就诊及隔离 ，以免传染给同事和他人。一定不要无防护接触他人 15秒 、50秒被传染的案例比比皆是 ，复工在岗时千万不要心存侥幸 。
疫情期间复工复产需要做些什么?
疫情期间企业复工复产需从防控方案制定、复工方案规划 、安全生产会议 、员工教育培训、风险隐患排查、应急处置预案六个核心方面落实措施，具体如下：提前制定防控方案：企业需结合自身实际，制定涵盖人员管理 、场所消毒 、物资储备等内容的疫情防控具体方案 。
上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规、人员管理 、防疫措施 、物资保障、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外 ，企业不得提前复工。
建筑工地复工复产需落实以下关键措施 ，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查，建立“一人一档 ”台账 ，登记信息包括姓名 、身份证号 、居住地、行程轨迹 、接触史 、健康状况等 。
